Menù principale
B029231 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Altre Informazioni
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2019-20
Coorte 2018 - Laurea Magistrale in Scienze dell'Educazione degli Adulti, della Formazione Continua e Scienze Pedagogiche
Anno di corso
Secondo Anno - Secondo Semestre
Dipartimento di Afferenza
Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI)
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Crediti Formativi
6
Ore Didattica
36
Periodo didattico
24/02/2020 ⇒ 05/06/2020
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Lingua Insegnamento
Italiano
Contenuto del corso
La progettazione della struttura organizzativa.
Le prassi di gestione delle risorse umane.
Le prassi di gestione delle risorse umane.
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
“Materiali per il corso di Economia della Formazione”, Maggioli Editore, acquistabile anche on line: https://www.maggiolieditore.it/materiali-per-il-corso-di-economia-della- formazione.html?gclid=CjwKCAjwhcjVBRBHEiwAoDe5x6x2Flw11btGa_0s1ESUwmc- CLIPEoieers_2PF1QEwWEOMnKg0xCBoCbWMQAvD_BwE
Obiettivi Formativi
Conoscenza e comprensione: Saper interpretare le strutture organizzative e comprendere il processo di progettazione e riprogettazione di una struttura organizzativa. Acquisire le conoscenze di base relative alle principali prassi di gestione delle risorse umane, tra cui i processi di analisi delle mansioni, di sviluppo del personale e di formazione nella prospettiva dell’organizzazione d’impresa e dell’economia d’azienda.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Consentire allo studente di riflettere criticamente e risolvere problematiche connesse alla progettazione e ri-progettazione organizzativa, nonché ai comportamenti delle risorse umane, attraverso esercitazioni fondate su casi di studio, discussioni in aula e lavori di gruppo da presentare in plenaria.
Autonomia di giudizio: Sviluppare la capacità di formulare giudizi individuali a partire da un set di informazioni limitato o incompleto, stimolando la riflessione sulle conseguenze sociali ed etiche derivanti dall’applicazione delle conoscenze acquisiti e dei giudizi prodotti.
Abilità comunicative: Costruire la capacità di comunicare in modo chiaro, conciso e fondato sulle conoscenze acquisite conclusioni, opinioni e giudizi sviluppati sulle tematiche di organizzazione aziendale e di sviluppo delle risorse umane, col fine di poter efficacemente interagire sia con specialistici che non specialisti della materia.
Capacità di apprendimento: Sviluppare la capacità di apprendere in modo autonomo le basi dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane, in modo da poter accrescere in futuro le proprie conoscenze e competenze sulla materia in oggetto.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Consentire allo studente di riflettere criticamente e risolvere problematiche connesse alla progettazione e ri-progettazione organizzativa, nonché ai comportamenti delle risorse umane, attraverso esercitazioni fondate su casi di studio, discussioni in aula e lavori di gruppo da presentare in plenaria.
Autonomia di giudizio: Sviluppare la capacità di formulare giudizi individuali a partire da un set di informazioni limitato o incompleto, stimolando la riflessione sulle conseguenze sociali ed etiche derivanti dall’applicazione delle conoscenze acquisiti e dei giudizi prodotti.
Abilità comunicative: Costruire la capacità di comunicare in modo chiaro, conciso e fondato sulle conoscenze acquisite conclusioni, opinioni e giudizi sviluppati sulle tematiche di organizzazione aziendale e di sviluppo delle risorse umane, col fine di poter efficacemente interagire sia con specialistici che non specialisti della materia.
Capacità di apprendimento: Sviluppare la capacità di apprendere in modo autonomo le basi dell’organizzazione aziendale e della gestione delle risorse umane, in modo da poter accrescere in futuro le proprie conoscenze e competenze sulla materia in oggetto.
Prerequisiti
Non è previsto alcun prerequisito.
Metodi Didattici
Lezioni frontali, seminari tenuti da professionisti, lavori e presentazioni di gruppo, case studies.
Altre Informazioni
Informazioni dettagliate sul corso saranno fornite dalla docente durante la prima lezione.
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale sarà in forma scritta ed includerà sia domande a risposta multipla che domande aperte. L'esame orale sarà preso in considerazione dal docente di caso e richiederà comunque il superamento del test scritto.
Programma del corso
Il corso affronterà i seguenti temi:
1. I fondamenti dell’organizzazione aziendale
2. Le dimensioni di analisi della struttura organizzativa
3. I principali modelli di struttura organizzativa
4. L’analisi delle mansioni (job analysis)
5. La formazione delle risorse umane e relativi interventi
6. Lo sviluppo delle risorse umane e relative politiche di intervento
1. I fondamenti dell’organizzazione aziendale
2. Le dimensioni di analisi della struttura organizzativa
3. I principali modelli di struttura organizzativa
4. L’analisi delle mansioni (job analysis)
5. La formazione delle risorse umane e relativi interventi
6. Lo sviluppo delle risorse umane e relative politiche di intervento