Il sistema organizzativo e le sue componenti. La progettazione della struttura organizzativa. I modelli di competenza nella gestione delle risorse umane e la loro applicazione alle leve dello sviluppo manageriale e della formazione.
AA.VV. (2017), Materiali per il corso di Economia della Formazione, Apogeo, Maggioli Editori.
Obiettivi Formativi
Interpretare le strutture organizzative e comprendere il processo di progettazione e riprogettazione di una struttura organizzativa. Analizzare i processi di sviluppo del personale e di formazione basati sui modelli di competenza, nella prospettiva dell’organizzazione d’impresa e dell’economia d’azienda.
Metodi Didattici
Lezioni frontali, seminari, lavori e presentazioni di gruppo, case studies.
Modalità di verifica apprendimento
La valutazione finale sarà in forma scritta ed eventualmente orale. Il superamento del test scritto è obbligatorio per sostenere l'orale
Programma del corso
- I fondamenti dell’organizzazione aziendale
- Le dimensioni di analisi della struttura organizzativa
- I principali modelli di struttura organizzativa
- La formazione delle risorse umane e relativi interventi
- Lo sviluppo delle risorse umane e relative politiche di intervento
- I modelli di competenza
