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B024759 - PSICOLOGIA DELL'INNOVAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI LM57
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2017-18
Coorte 2016 - Laurea Magistrale in Scienze dell'Educazione degli Adulti, della Formazione Continua e Scienze Pedagogiche
Anno di corso
Secondo Anno - Secondo Semestre
Dipartimento di Afferenza
Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI)
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Crediti Formativi
6
Ore Didattica
36
Periodo didattico
01/03/2018 ⇒ 06/06/2018
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Mutuazione
Insegnamento mutuato da:
B016212 - PSICOLOGIA DELL'IMPRENDITORIALITA', DELLE INNOVAZIONI E DEI SISTEMI INTEGRATI
Laurea Magistrale in PSICOLOGIA DEL CICLO DI VITA E DEI CONTESTI
Curriculum PROMOZIONE DELLE RISORSE NEI CONTESTI DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
B016212 - PSICOLOGIA DELL'IMPRENDITORIALITA', DELLE INNOVAZIONI E DEI SISTEMI INTEGRATI
Laurea Magistrale in PSICOLOGIA DEL CICLO DI VITA E DEI CONTESTI
Curriculum PROMOZIONE DELLE RISORSE NEI CONTESTI DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Lingua Insegnamento
ITALIANO
Contenuto del corso
Il percorso mette in evidenza gli aspetti psicologici del comportamento innovativo nei contesti a livello individuale, gruppo e organizzazione. Vengono analizzati i principali modelli di ricerca e intervento per l'analisi del potenziale e della performance d'innovazione nelle organizzazioni. Altresì, vengono analizzati modelli di ricerca-intervento per l'analisi e lo sviluppo del potenziale imprenditoriale.
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
Libri di testo consigliati
• Battistelli A. (a cura di, 2001). I giovani e la scelta imprenditoriale.
Milano: Edizione Guerini Studio.
• Odoardi C. (a cura di, 2012). Valori e innovazione: mobilitare le risorse
umane nelle organizzazioni. Milano: Edizione Apogeo.
Un testo a scelta tra i seguenti :
• Odoardi C. (2008). Il sistema dell'orientamento. Roma-Bari: Editori Laterza.
• Schein E.H. (2010). Le forme dell'aiuto. Milano: Raffaello Cortina Editore.
• Battistelli A. (a cura di, 2001). I giovani e la scelta imprenditoriale.
Milano: Edizione Guerini Studio.
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umane nelle organizzazioni. Milano: Edizione Apogeo.
Un testo a scelta tra i seguenti :
• Odoardi C. (2008). Il sistema dell'orientamento. Roma-Bari: Editori Laterza.
• Schein E.H. (2010). Le forme dell'aiuto. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Obiettivi Formativi
Conoscere gli aspetti psicologici del comportamento innovativo nelle organizzazioni.
Conoscere i principali modelli di ricerca nell'ambito della psicologia dell'imprenditorialità e dell'innovazione.
Applicare metodi e strumenti per progettare una ricerca-intervento nei contesti organizzativi.
Conoscere i principali modelli di ricerca nell'ambito della psicologia dell'imprenditorialità e dell'innovazione.
Applicare metodi e strumenti per progettare una ricerca-intervento nei contesti organizzativi.
Prerequisiti
Nessuno
Metodi Didattici
Lezione.
Esercitazioni.
Analisi dei casi.
Lavoro di gruppo.
Esercitazioni.
Analisi dei casi.
Lavoro di gruppo.
Modalità di verifica apprendimento
Prova orale.
I parametri di valutazione sono i seguenti:
1) Capacità di esporre con padronanza nell'impiego del lessico tecnico-scientifico;
2) Capacità di organizzare connessioni tra i vari modelli di riferimento;
3) Capacità di ragionamento critico sullo studio realizzato.
I parametri di valutazione sono i seguenti:
1) Capacità di esporre con padronanza nell'impiego del lessico tecnico-scientifico;
2) Capacità di organizzare connessioni tra i vari modelli di riferimento;
3) Capacità di ragionamento critico sullo studio realizzato.
Programma del corso
Modelli organizzativi e gestionali.
Il processo dell'innovazione nei contesti organizzativi.
Il ciclo dell'innovazione.
Creatività e innovazione.
Modelli di ricerca per l'analisi del potenziale e della performance d'innovazione a livello individuale, gruppo e organizzazione.
Analisi e sviluppo di team ad alta performance d'innovazione.
Modelli psicologici dell'imprenditorialità.
Modelli di ricerca per l'analisi del potenziale imprenditoriale.
Gli aspetti psicologici del passaggio generazionale.
Dall'idea imprenditoriale alla creazione d'impresa.
Modelli di integrazione a livello di team e organizzazione.
Il processo dell'innovazione nei contesti organizzativi.
Il ciclo dell'innovazione.
Creatività e innovazione.
Modelli di ricerca per l'analisi del potenziale e della performance d'innovazione a livello individuale, gruppo e organizzazione.
Analisi e sviluppo di team ad alta performance d'innovazione.
Modelli psicologici dell'imprenditorialità.
Modelli di ricerca per l'analisi del potenziale imprenditoriale.
Gli aspetti psicologici del passaggio generazionale.
Dall'idea imprenditoriale alla creazione d'impresa.
Modelli di integrazione a livello di team e organizzazione.